Tejidos

Estándar Global de Reciclaje: Todo lo que necesitas saber

Estándar Global de Reciclaje: Todo lo que necesitas saber

¿Buscando información sobre el Estándar Mundial de Reciclaje? Este artículo habla de lo que es, quién debe usarlo y cuáles son los beneficios del GTS.

Sigue leyendo...

¿Qué es el Estándar Global de Reciclaje?

El Estándar Global de Reciclaje es un estándar internacional, voluntario y de producto y, de acuerdo con esto, un tercero está certificado para el material reciclado, la cadena de custodia, las prácticas sociales y ambientales y la limitación del uso de productos químicos. Estas son las normas establecidas para proteger el medio ambiente de los daños del capitalismo y la industrialización. 

El objetivo principal del Estándar Global de Reciclaje es aumentar el uso de material reciclado en la producción del bien y, a su vez, reducir o eliminar las posibilidades de degradación del medio ambiente debido a su producción.

 ¿Para quién es el Estándar Global de Reciclaje?

El Estándar Global de Reciclaje es para las empresas e industrias de la industria textil, el sector agrícola, la industria del curtido y otros sectores de producción.  Está destinado a satisfacer las necesidades de las empresas que buscan verificar el contenido reciclado de sus productos y verificar las prácticas sociales, ambientales y químicas responsables en su proceso de producción.

Objetivo de la GRS:

Los siguientes son los objetivos de la GRS:

  • Echar un vistazo a los materiales de entrada reciclados.
  • Proporcionar información a las marcas y los consumidores, para que puedan tomar una decisión acertada.
  • Proteger a las personas y el medio ambiente de los daños del sector de la producción textil.
  • Proporcionar la garantía de que los materiales del producto final son realmente reciclados y procesados de forma más sostenible.
  • Impulsar el avance con la intención de cuestiones de calidad en la utilización de materiales reciclados.

Se aseguran de que la empresa cumpla con las normas establecidas y que el cliente obtenga las mejores soluciones. GRS está hecho para las empresas que tienen productos de al menos el 20% de los productos reciclados en ellos. Este estándar se hace para la certificación de cada paso de la producción hasta la transacción final con el cliente.

¿Cuáles son los beneficios de obtener este estándar?

Estas normas ayudan a las empresas a verificar los materiales reciclados que van a utilizar para la producción de sus productos, y también verifican las prácticas sociales, ambientales y químicas que suelen adoptar las empresas. El GRS es un estándar que asegura que no hay explotación social en el trabajo, que no se practica el trabajo infantil, y que proporciona toda la información sobre los productos que se utilizan.

En cuanto al medio ambiente, lo protege de la degradación asegurando el uso de materiales reciclados. Mientras que la limitación química está ahí para asegurar que no se está utilizando ningún producto químico dañino que pueda deteriorar el medio ambiente y la salud del usuario. 

En términos de empresas, puede ayudar a una empresa a prosperar sin dañar el medio ambiente y la población.

La GRS requiere que una empresa cumpla con sus condiciones y estándares para obtener un certificado que garantice que la empresa es la mejor en términos de medio ambiente, sociales y prácticas químicas.

Requisitos sociales del Estándar Global de Reciclaje

Requisitos de trabajo forzado o en prisión:

  • Todo el trabajo será dirigido en una premisa deliberada, y no bajo la amenaza de ningún castigo o asentimiento.
  • Queda excluida la utilización de trabajo forzado o necesario en todas sus formas, incluido el trabajo en la cárcel cuando no sea según el Convenio 29 de la OIT.
  • Las organizaciones certificadas no esperarán que los trabajadores ofrezcan garantías financieras y no mantendrán archivos de identidad (por ejemplo, visados, tarjetas de identificación personal, etc.), ni retendrán compensación fuera de un acuerdo legal vinculante.
  • Se excluye el trabajo reforzado. Ninguna organización utilizará ningún tipo de trabajo fortificado ni permitirá o instará a los trabajadores a que se comprometan mediante cargos de alistamiento, multas o métodos diferentes.

Requisitos de trabajo infantil:

Las organizaciones seguirán:

  • La edad mínima nacional para trabajar;
  • La edad de finalización de la educación obligatoria;
  • O cualquier caso especial determinado;
  • Además, no empleará a ningún individuo menor de 15 años, puede emplear a cualquiera con la edad más alta. Asumiendo, no obstante, que la ley sobre la edad mínima cercana se establece en 14 años lo suficiente como para crear casos especiales de nación bajo la Convención 138 de la OIT, esta edad menor puede ser empleada.

Las organizaciones no emplearán a los niños para trabajar ni los utilizarán indebidamente en ningún caso. Si se considera que los jóvenes trabajan legítimamente o por implicación para las Organizaciones Certificadas, entonces buscarán un argumento delicado y agradable que ponga en primer lugar los eventuales beneficios e intereses del niño.

Las Organizaciones Aseguradas no obligarán o emplearán a los jóvenes menores de 18 años más tarde en la noche, o en otros casos que amenacen su salud, su seguridad o su respetabilidad ética, o cualquier condición que pueda perjudicarles física, mental, espiritual, moral o socialmente.

Requisitos en materia de horas de trabajo:

  • Las Organizaciones Afirmadas establecerán horarios de trabajo que estén de acuerdo con las leyes nacionales o con las directrices de la industria de referencia o con importantes directrices universales, la que gestione un seguro más destacado para garantizar la salud, la seguridad y la asistencia de los trabajadores.
  • Las Organizaciones Afirmadas respetarán que las horas de trabajo estándar admisibles en siete días son 48, excluyendo el tiempo extra. No se exigirá a los trabajadores que trabajen más de 48 horas semanales.
  • Las horas de trabajo extra serán deliberadas, no superarán las 12 horas semanales y no se les pedirá de forma regular.
  • Toda organización considerará el derecho de todos los trabajadores a tener descansos durante los turnos de trabajo y a permitir un día libre después de seis días laborables consecutivos, incluyendo los días festivos públicos y anuales.

Requisitos de salud y seguridad:

  • Las organizaciones contendientes ofrecerán condiciones protegidas y limpias en el lugar de trabajo y en las oficinas privadas y elaborarán y seguirán una metodología de control de la seguridad y la salud en el trabajo.
  • La metodología de la crisis será evidentemente mostrada y justificable para todos los trabajadores, y los riesgos serán evidentemente comprobados.
  • Las organizaciones confirmadas encontrarán una manera de prevenir los percances. Además, las lesiones de los trabajadores que surjan, estén relacionadas o sucedan en el curso del trabajo, limitando, en la medida de lo posible, las razones de los peligros característicos del lugar de trabajo. Se proporcionará equipo potente y defensivo para la protección personal.
  • Se dará acceso a ayuda e instalaciones clínicas satisfactorias.

La oportunidad de afiliación y el reconocimiento viable del privilegio de la negociación conjunta:

  • Los trabajadores se reservan el privilegio de afiliarse o estructurar las organizaciones de trabajadores o la relación de los trabajadores en función de su propia preferencia y de ocuparse de todas las cosas consideradas, sin la aprobación previa de la administración de las organizaciones certificadas. Las asociaciones no se inmiscuirán, bloquearán ni impedirán esas actividades auténticas.
  • Cuando el privilegio de la oportunidad de afiliación y negociación conjunta esté limitado o denegado por la ley, las Organizaciones Certificadas no bloquearán los tipos electivos de representación e intercambio de trabajadores autónomos y libres, según las normas laborales universales.
  • Nadie oprimirá ni castigará a los representantes de los trabajadores o a los comerciantes de los trabajadores en vista de su participación en una organización de trabajadores o en una alianza con ella, o en su auténtico movimiento comercial de trabajadores, según las normas laborales mundiales.
  • Darán a los representantes de los trabajadores acceso al entorno laboral para completar sus capacidades de delegación, de acuerdo con los modelos de trabajo mundiales.

Enfoque de la GRS

El Estándar Global de Reciclaje es un estándar de producto completo que es necesario para las certificaciones de terceros de:

  • Identificación del contenido reciclado en el textil con una cadena de custodia completa
  • Requisitos medioambientales
  • Responsabilidades sociales según los convenios de la OIT

El Estándar Global de Reciclaje ayuda a las empresas a verificar el contenido reciclado que se genera después de la producción, y a verificar las prácticas sociales y ambientales y químicas en la producción de estos productos. Las principales prioridades del Estándar Global de Reciclaje son asegurarse de que el contenido sigue los requisitos definidos por este estándar para reducir al máximo los impactos ambientales y químicos peligrosos.

En Levantex tenemos estándares de calidad y regulaciones de protección ambiental, para producir lo que el cliente necesita, sin dañar el ecosistema. Producimos los productos en un entorno respetuoso con el medio ambiente y con la sociedad; no hay largas horas de trabajo, no hay tejido de menor calidad, y no hay una carga de trabajo extra en la mano de obra. Además, como ya se ha mencionado, la empresa se ha asegurado de no contribuir a la destrucción del planeta contaminando o matando a sus habitantes; animales, plantas y humanos. 

Levantex está posicionada como una de las mejores empresas textiles de Valencia. Investigamos para conocer la demanda del mercado, ofrecemos las mejores soluciones y asesoramos a todos los compradores sobre los productos que les interesan. Si los tejidos que tenemos no satisfacen sus necesidades, buscamos la manera de crear nuevas ideas para satisfacer las expectativas de los clientes.

levantex

Suscríbete a nuestra newsletter