{"id":3379,"date":"2020-03-13T12:52:08","date_gmt":"2020-03-13T11:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/levan-tex.com\/?p=3379"},"modified":"2020-03-13T12:52:09","modified_gmt":"2020-03-13T11:52:09","slug":"estandar-global-reciclaje-todo-lo-que-necesitas-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/levan-tex.com\/es\/estandar-global-reciclaje-todo-lo-que-necesitas-saber\/","title":{"rendered":"Est\u00e1ndar Global de Reciclaje: Todo lo que necesitas saber"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfBuscando informaci\u00f3n sobre el Est\u00e1ndar Mundial de Reciclaje? Este art\u00edculo habla de lo que es, qui\u00e9n debe usarlo y cu\u00e1les son los beneficios del GTS.<\/p>\n\n\n\n<p>Sigue leyendo&#8230;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el Est\u00e1ndar Global de Reciclaje?<\/h2>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/certifications.controlunion.com\/en\/certification-programs\/certification-programs\/grs-global-recycle-standard\">Est\u00e1ndar Global de Reciclaje<\/a> es un est\u00e1ndar internacional, voluntario y de producto y, de acuerdo con esto, un tercero est\u00e1 certificado para el material reciclado, la cadena de custodia, las pr\u00e1cticas sociales y ambientales y la limitaci\u00f3n del uso de productos qu\u00edmicos. Estas son las normas establecidas para proteger el medio ambiente de los da\u00f1os del capitalismo y la industrializaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo principal del <a href=\"https:\/\/textileexchange.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Global-Recycled-Standard-v4.0.pdf\">Est\u00e1ndar Global de Reciclaje<\/a> es aumentar el uso de material reciclado en la producci\u00f3n del bien y, a su vez, reducir o eliminar las posibilidades de degradaci\u00f3n del medio ambiente debido a su producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;\u00bfPara qui\u00e9n es el Est\u00e1ndar Global de Reciclaje?<\/h2>\n\n\n\n<p>El Est\u00e1ndar Global de Reciclaje es para <strong>las empresas e industrias de la industria textil, el sector agr\u00edcola, la industria del curtido y otros sectores de producci\u00f3n<\/strong>.\u00a0 Est\u00e1 destinado a satisfacer las necesidades de las empresas que buscan <strong>verificar el contenido reciclado de sus productos<\/strong> y verificar las pr\u00e1cticas sociales, ambientales y qu\u00edmicas responsables en su proceso de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objetivo de la GRS:<\/h2>\n\n\n\n<p>Los siguientes son los objetivos de la GRS:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Echar un vistazo a los materiales de entrada reciclados.<\/li><li>Proporcionar informaci\u00f3n a las marcas y los consumidores, para que puedan tomar una decisi\u00f3n acertada.<\/li><li><strong>Proteger a las personas y el medio ambiente <\/strong>de los da\u00f1os del sector de la producci\u00f3n textil.<\/li><li>Proporcionar la garant\u00eda de que los materiales del producto final son realmente <strong>reciclados y procesados de forma m\u00e1s sostenible<\/strong>.<\/li><li>Impulsar el avance con la intenci\u00f3n de cuestiones de calidad en la utilizaci\u00f3n de materiales reciclados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se aseguran de que la empresa cumpla con las normas establecidas y que el cliente obtenga las mejores soluciones. GRS est\u00e1 hecho para las empresas que tienen productos de al menos el <strong>20% de los productos reciclados<\/strong> en ellos. Este est\u00e1ndar se hace para la certificaci\u00f3n de cada paso de la producci\u00f3n hasta la transacci\u00f3n final con el cliente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de obtener este est\u00e1ndar?<\/h2>\n\n\n\n<p>Estas normas ayudan a las empresas a verificar los materiales reciclados que van a utilizar para la producci\u00f3n de sus productos, y tambi\u00e9n verifican las pr\u00e1cticas sociales, ambientales y qu\u00edmicas que suelen adoptar las empresas. El GRS es un est\u00e1ndar que asegura que no hay explotaci\u00f3n social en el trabajo, que no se practica el trabajo infantil, y que proporciona toda la informaci\u00f3n sobre los productos que se utilizan.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al medio ambiente, lo protege de la degradaci\u00f3n asegurando el uso de materiales reciclados. Mientras que la limitaci\u00f3n qu\u00edmica est\u00e1 ah\u00ed para asegurar que no se est\u00e1 utilizando ning\u00fan producto qu\u00edmico da\u00f1ino que pueda deteriorar el medio ambiente y la salud del usuario.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En t\u00e9rminos de empresas, puede ayudar a una empresa a prosperar sin da\u00f1ar el medio ambiente y la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La GRS requiere que una empresa cumpla con sus condiciones y est\u00e1ndares para obtener un certificado que garantice que la empresa es la mejor en t\u00e9rminos de medio ambiente, sociales y pr\u00e1cticas qu\u00edmicas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Requisitos sociales del Est\u00e1ndar Global de Reciclaje<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Requisitos de trabajo forzado o en prisi\u00f3n:<\/h3>\n\n\n\n<ul><li>Todo el trabajo ser\u00e1 dirigido en una premisa deliberada, y no bajo la amenaza de ning\u00fan castigo o asentimiento.<\/li><li>Queda excluida la <strong>utilizaci\u00f3n de trabajo forzado<\/strong> o necesario en todas sus formas, incluido el trabajo en la c\u00e1rcel cuando no sea seg\u00fan el Convenio 29 de la OIT.<\/li><li>Las organizaciones certificadas no esperar\u00e1n que los trabajadores ofrezcan garant\u00edas financieras y no mantendr\u00e1n archivos de identidad (por ejemplo, visados, tarjetas de identificaci\u00f3n personal, etc.), ni retendr\u00e1n compensaci\u00f3n fuera de un acuerdo legal vinculante.<\/li><li>Se excluye el trabajo reforzado. Ninguna organizaci\u00f3n utilizar\u00e1 ning\u00fan tipo de trabajo fortificado ni permitir\u00e1 o instar\u00e1 a los trabajadores a que se comprometan mediante cargos de alistamiento, multas o m\u00e9todos diferentes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Requisitos de trabajo infantil:<\/h3>\n\n\n\n<p>Las organizaciones seguir\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow\">\n<ul><li>La edad m\u00ednima nacional para trabajar;<\/li><li>La edad de finalizaci\u00f3n de la educaci\u00f3n obligatoria;<\/li><li>O cualquier caso especial determinado;<\/li><li>Adem\u00e1s, no emplear\u00e1 a ning\u00fan individuo menor de 15 a\u00f1os, puede emplear a cualquiera con la edad m\u00e1s alta. Asumiendo, no obstante, que la ley sobre la edad m\u00ednima cercana se establece en 14 a\u00f1os lo suficiente como para crear casos especiales de naci\u00f3n bajo la Convenci\u00f3n 138 de la OIT, esta edad menor puede ser empleada.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Las organizaciones <strong>no emplear\u00e1n a los ni\u00f1os para trabajar<\/strong> ni los utilizar\u00e1n indebidamente en ning\u00fan caso. Si se considera que los j\u00f3venes trabajan leg\u00edtimamente o por implicaci\u00f3n para las Organizaciones Certificadas, entonces buscar\u00e1n un argumento delicado y agradable que ponga en primer lugar los eventuales <strong>beneficios e intereses del ni\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las Organizaciones Aseguradas no obligar\u00e1n o emplear\u00e1n a los j\u00f3venes menores de 18 a\u00f1os m\u00e1s tarde en la noche, o en otros casos que amenacen su salud, su seguridad o su respetabilidad \u00e9tica, o cualquier condici\u00f3n que pueda perjudicarles <strong>f\u00edsica, mental, espiritual, moral o socialmente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Requisitos en materia de horas de trabajo:<\/h3>\n\n\n\n<ul><li>Las Organizaciones Afirmadas establecer\u00e1n <strong>horarios de trabajo que est\u00e9n de acuerdo con las leyes nacionales <\/strong>o con las directrices de la industria de referencia o con importantes directrices universales, la que gestione un seguro m\u00e1s destacado para garantizar la salud, la seguridad y la asistencia de los trabajadores.<\/li><li>Las Organizaciones Afirmadas respetar\u00e1n que las horas de trabajo est\u00e1ndar admisibles en siete d\u00edas son 48, excluyendo el tiempo extra. No se exigir\u00e1 a los trabajadores que trabajen m\u00e1s de 48 horas semanales.<\/li><li>Las horas de trabajo extra ser\u00e1n deliberadas, no superar\u00e1n las 12 horas semanales y no se les pedir\u00e1 de forma regular.<\/li><li>Toda organizaci\u00f3n considerar\u00e1 el derecho de todos los trabajadores a tener descansos durante los turnos de trabajo y a permitir un d\u00eda libre despu\u00e9s de seis d\u00edas laborables consecutivos, incluyendo los d\u00edas festivos p\u00fablicos y anuales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Requisitos de salud y seguridad:<\/h3>\n\n\n\n<ul><li>Las organizaciones contendientes ofrecer\u00e1n <strong>condiciones protegidas y limpias<\/strong> en el lugar de trabajo y en las oficinas privadas y elaborar\u00e1n y seguir\u00e1n una metodolog\u00eda de control de la seguridad y la salud en el trabajo.<\/li><li>La metodolog\u00eda de la crisis ser\u00e1 evidentemente mostrada y justificable para todos los trabajadores, y los riesgos ser\u00e1n evidentemente comprobados.<\/li><li>Las organizaciones confirmadas encontrar\u00e1n una manera de prevenir los percances. Adem\u00e1s, las lesiones de los trabajadores que surjan, est\u00e9n relacionadas o sucedan en el curso del trabajo, limitando, en la medida de lo posible, las razones de los peligros caracter\u00edsticos del lugar de trabajo. Se proporcionar\u00e1 equipo potente y defensivo para la protecci\u00f3n personal.<\/li><li>Se dar\u00e1 acceso a ayuda e instalaciones cl\u00ednicas satisfactorias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La oportunidad de afiliaci\u00f3n y el reconocimiento viable del privilegio de la negociaci\u00f3n conjunta:<\/h3>\n\n\n\n<ul><li>Los trabajadores se reservan el privilegio de afiliarse o estructurar las organizaciones de trabajadores o la relaci\u00f3n de los trabajadores en funci\u00f3n de su propia preferencia y de ocuparse de todas las cosas consideradas, sin la aprobaci\u00f3n previa de la administraci\u00f3n de las organizaciones certificadas. Las asociaciones no se inmiscuir\u00e1n, bloquear\u00e1n ni impedir\u00e1n esas actividades aut\u00e9nticas.<\/li><li>Cuando el privilegio de la oportunidad de afiliaci\u00f3n y negociaci\u00f3n conjunta est\u00e9 limitado o denegado por la ley, las Organizaciones Certificadas no bloquear\u00e1n los tipos electivos de representaci\u00f3n e intercambio de trabajadores aut\u00f3nomos y libres, seg\u00fan las normas laborales universales.<\/li><li>Nadie oprimir\u00e1 ni castigar\u00e1 a los representantes de los trabajadores o a los comerciantes de los trabajadores en vista de su participaci\u00f3n en una organizaci\u00f3n de trabajadores o en una alianza con ella, o en su aut\u00e9ntico movimiento comercial de trabajadores, seg\u00fan las normas laborales mundiales.<\/li><li>Dar\u00e1n a los representantes de los trabajadores acceso al entorno laboral para completar sus capacidades de delegaci\u00f3n, de acuerdo con los modelos de trabajo mundiales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Enfoque de la GRS<\/h2>\n\n\n\n<p>El Est\u00e1ndar Global de Reciclaje es un est\u00e1ndar de producto completo que es necesario para las certificaciones de terceros de:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Identificaci\u00f3n del contenido reciclado en el textil <\/strong>con una cadena de custodia completa<\/li><li><strong>Requisitos medioambientales<\/strong><\/li><li><strong>Responsabilidades sociales<\/strong> seg\u00fan los convenios de la OIT<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El Est\u00e1ndar Global de Reciclaje ayuda a las empresas a <strong>verificar el contenido reciclado<\/strong> que se genera despu\u00e9s de la producci\u00f3n, y a verificar las pr\u00e1cticas sociales y ambientales y qu\u00edmicas en la producci\u00f3n de estos productos. Las principales prioridades del Est\u00e1ndar Global de Reciclaje son asegurarse de que el contenido sigue los requisitos definidos por este est\u00e1ndar para <strong>reducir al m\u00e1ximo los impactos ambientales y qu\u00edmicos peligrosos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En <a href=\"https:\/\/levan-tex.com\/es\/servicio-de-consultoria-de-negocios-y-haga-crecer-su-negocio\/\">Levantex<\/a> tenemos <strong>est\u00e1ndares de calidad y regulaciones de protecci\u00f3n ambiental<\/strong>, para producir lo que el cliente necesita, sin da\u00f1ar el ecosistema. Producimos los productos en un entorno respetuoso con el medio ambiente y con la sociedad; no hay largas horas de trabajo, no hay tejido de menor calidad, y no hay una carga de trabajo extra en la mano de obra. Adem\u00e1s, como ya se ha mencionado, la empresa se ha asegurado de no contribuir a la destrucci\u00f3n del planeta contaminando o matando a sus habitantes; animales, plantas y humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/levan-tex.com\/es\/\">Levantex<\/a> est\u00e1 posicionada como una de las mejores empresas textiles de Valencia. Investigamos para conocer la demanda del mercado, ofrecemos <strong>las mejores soluciones y asesoramos a todos los compradores<\/strong> sobre los productos que les interesan. Si los tejidos que tenemos no satisfacen sus necesidades, buscamos la manera de crear nuevas ideas para satisfacer las expectativas de los clientes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/levan-tex.com\/es\/contacto\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1280\" height=\"619\" src=\"https:\/\/levan-tex.com\/wp-content\/uploads\/7-1280x619.png\" alt=\"levantex\" class=\"wp-image-2927\" srcset=\"https:\/\/levan-tex.com\/wp-content\/uploads\/7-1280x619.png 1280w, https:\/\/levan-tex.com\/wp-content\/uploads\/7-1024x495.png 1024w, https:\/\/levan-tex.com\/wp-content\/uploads\/7-768x371.png 768w, https:\/\/levan-tex.com\/wp-content\/uploads\/7.png 1508w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfBuscando informaci\u00f3n sobre el Est\u00e1ndar Mundial de Reciclaje? 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